Medewerker

Algemeen

Veel vragen worden niet gesteld.

Individuele medewerkers kunnen bij mij terecht met hun vragen. Ik werk bedrijfsonafhankelijk, dus heb je een HR-vraag, of gewoon een vraag over je werk, dan kun je bij mij terecht. Vaak zijn het vragen over het werk, of vragen die je niet aan je baas durft te stellen. Negen van de tien keer omdat het over de baas gaat, of het idee bestaat dat het stellen van de vraag ervoor zorgt dat zijn/haar/hun baan gevaar loopt.

Vragen die gevoelig kunnen liggen. Vaak over ziekte, operaties of ontslag. Vragen met hoge impact, die vragen om een discrete aanpak. Vragen met angst en onzekerheid. Vaak vragen die leiden tot een volgende vraag, die niet gesteld wordt.

Als je die vraag aan mij stelt, krijg je ook antwoord op de vraag die je niet stelt. Dus als jij vraagt of jij een operatie moet melden, leg ik je ook uit hoe het na de operatie gaat. In verschillende scenario’s en zonder jargon. Zodat jij verder kan.

Heb jij zo’n vraag? Blijf er dan niet mee rondlopen en stel hem!

Laat je inspireren door onderstaande voorbeelden. Staat jouw vraag er niet bij? Neem dan gewoon contact op voor een gratis intakegesprek.

Voorbeelden

Contractonderhandeling

Sarah heeft een nieuwe baan gevonden. Tijdens het sollicitatiegesprek is ter sprake gekomen dat Sarah een halve dag per week vrij heeft om te studeren. Nadat haar studie is afgerond, gaat Sarah meer verdienen. Sarah wil dat dit wordt vastgelegd in haar contract.

FAQbekwaam kan samen met Sarah, of namens Sarah het gesprek voeren met haar werkgever. Als Sarah daar de voorkeur aan geeft, kan FAQbekwaam dienen als vraagbaak voor ruggespraak, zodat zij tijdens het gesprek informatie kan inwinnen.

Arbeidsvoorwaarden

Theo wil zich eigenlijk best wel doorontwikkelen binnen zijn bedrijf en vraagt zich af wat de mogelijkheden zijn om te studeren en werken tegelijk. Misschien vergoedt de werkgever wel een gedeelte van Theo's studiekosten?

FAQbekwaam kan voor Theo uitzoeken of binnen de sector waarin Theo werkt momenteel studievergoedingen en subsidies te vinden zijn (vanuit de overheid). Daarnaast wat er is vastgelegd in de CAO m.b.t. scholing. Ook kan FAQbekwaam samen met Theo, of namens Theo, in gesprek gaan met zijn werkgever om te bepalen wat de mogelijkheden zijn.

Sollicitatieadvies

Marieke heeft inmiddels 20 sollicitatiebrieven verstuurd en is pas 3 x uitgenodigd voor een gesprek. Marieke begint inmiddels een beetje aan zichzelf te twijfelen. Kan haar brief misschien beter, of kan ze beter op andere vacatures reageren?

FAQbekwaam kan samen met Marieke haar brief doornemen en een aantal vacatures waarop Marieke heeft gereageerd. Indien nodig geeft FAQbekwaam tips en trucs om haar sollicitatiebrief aan te passen.

Arbeidsomstandigheden

Jan (60) werkt al 35 jaar als internationaal vrachtwagenchauffeur. Hij heeft net te horen gekregen dat hij ongeneeslijk ziek is. Jan vraagt zich af hoe het zit met loon, ziektewet en zijn pensioen.

FAQbekwaam kan voor Jan berekenen hoe hoog zijn loon is tijdens zijn ziekte o.b.v. zijn CAO en de wet- en regelgeving.

Loopbaanadvies

Willeke heeft te horen gekregen dat haar contract niet wordt verlengd. Als Willeke eerlijk is, vond zij het werk wat zij deed eigenlijk helemaal niet leuk. Maar wat wil Willeke dan wel?

FAQbekwaam kan samen met Willeke uitzoeken welke functies Willeke wel aanspreken en waarom. Ook kan FAQbekwaam samen met Willeke een Persoonlijk Ontwikkelingsplan opstellen, om Willeke ook voor de komende jaren richting te bieden.

HR-vragen

Mehmet heeft gehoord dat er van alles veranderd is in zijn CAO. Maar wat betekent dat dan voor hem?

FAQbekwaam kan voor Mehmet zijn nieuwe CAO lezen, vertalen naar 'gewonemensentaal' en aan Mehmet terugkoppelen wat er voor hem allemaal verandert.

Tarieven

Heb je een eenmalige vraag? Die beantwoord ik voor je voor nog geen 30 euro. Of heb je meer begeleiding nodig bij jouw persoonlijke situatie? Dat kan natuurlijk ook. Samen bepalen we welke optie het beste bij jou past.

Neem contact met me op